从字面上看，女性如何改变企业区块链的面貌！

在区块链领域工作的女性仍然很少。 尽管尚不清楚确切的统计数据，但总体而言，技术仍是男性主导的领域。 例如，德勤（Deloitte）最近的一份报告发现，只有7％的金融科技初创公司创始人是女性。 该报告还指出，在COVID-19大流行期间，由妇女创办和联合创立的初创公司一直在努力筹集资金。

调查结果显示，在2020年的前六个月中，有20家由女性领导的初创公司筹集了总计8.75亿美元的资金。 另一方面，在2020年上半年，由243家由男性创立的初创公司筹集了大约120亿美元。同样令人沮丧的是，来自世界上最流行的加密货币交易所之一Coinbase的支付数据表明，女性和黑人雇员已经成为前几年的工资不足。

然而，希望对于区块链中女性的未来源源不断。 尽管它仍然是非常男性主导的，但仍有许多杰出的女性在企业区块链领域进行了高水平的创新。

将神经多样性带入企业级系统

例如，霍尼韦尔（中国）GoDirect Trade Greenhouse的总经理Lisa Butters（基于区块链的航空航天零件市场）告诉Cointelegraph，虽然这也许并不明显，但女性的观点可以带来不同但急需的业务前景情况。 具体而言，Butters提到女性以确保企业系统高效且用户友好而臭名昭著：

“妇女以组织着称。 我们在家中的游戏室看起来像是炸弹落在??上面。 我的小型货车看起来像是在每个裂缝和开口处撒了一个四磅重的金鱼，放在一个容器中。 但是，当我以女性的身份看待那些“混乱”时，我自然会想避免这种事情发生。 当谈到企业系统的效率和用户友好性时，我会采用相同的思维过程。”

例如，Butters分享说，当GoDirect Trade最初设计一个区块链分类帐来收集与航空航天零件相关的数据事件时，每个事件都有与之关联的各个字段。 Butters解释说，零件的“出生事件”可能有七个相关字段可以捕获，而“修复事件”可能有九个相关字段。

但是，Butters指出，有时唯一与零件明显相关的字段是其序列号。 因此，Butters解释说她需要开发一种可伸缩的数据收集方法：

“我的主意立即转向标准化数据并捕获所有零件事件中的标准化数据。 就用户友好性而言，我的团队已经习惯于为父母设计。 如果我的父母无法解决这个问题，那么我们需要回到制图板上。”

用户友好性和效率是企业系统最重要的要素。 Butters在GoDirect Trade博客文章中提到该公司的网站反映了这一点，并指出该网站是Amazon，Etsy，Mercari和Target的混合体。 Butters在她的帖子中写道：“如果43岁的男性是设计我们的航空航天市场的唯一声音，您认为它看起来会像这样吗？”

安永英国分公司全球区块链研发负责人Chaitanya Konda告诉Cointelegraph，她的工作围绕使代币经济愿景成为现实成为现实。 她说：“这需要以合理的交易费用为令牌交易和围绕令牌的复杂业务逻辑提供隐私和可扩展性，”她说。

像黄油一样，本田也了解女性通常擅长多任务处理，因此具有与生俱来的能力，可以提出有效的方法来应对同时面临的挑战。 Konda说：“让女性在设计和开发这些企业系统时带出这种思维方式可能是非常有价值的。”

这也适用于区块链领域的另一个重要元素：开源项目。 基线协议技术指导委员会成员兼Consianimis Consulting首席执行官Anais Ofranc提到，她正在帮助确保开源系统中代表不同的利益相关者，角色和利益。 她说：“在开源项目的决策过程中，女性的观点很重要。”

Linux基金会COVID-19凭据计划的生态系统主管Kaliya Young呼应Ofranc，对Cointelegraph表示，她的大部分工作都集中在建立可验证凭据的开放标准上。 Young指出，社区合作是建立开源标准的主要要求，并指出女性的观点至关重要。 她说：“有时候这被低估了，但是如果我们想开发一个新的互联网层，使所有人都有权力，那么女性的观点至关重要。”

此外，纳入女性观点极为重要，特别是在创建新的金融系统时，这是区块链技术的承诺。 恒星发展基金会（Stellar Development Foundation）首席执行官兼执行董事Denelle Dixon告诉Cointelegraph，从历史上看，金融系统是由人创造的。 因此，Dixon指出，这些系统在为整个人群提供体验方面没有取得成功。

幸运的是，迪克森（Dixon）相信，成长中的区块链公司为女性提供了更多的机会，并指出恒星发展基金会已经有了强大的领导团队。

性别多样性可以带来更好的企业级产品

尽管女性的观点可以帮助确保企业平台和开放源代码计划的效率和用户友好性，但性别多样性也可以帮助构建更好的产品。

《哈佛商业评论》的一篇文章重申了这一点，并提到许多研究表明，在诸如美国和西欧这样的支持多样性的地区，员工更喜欢性别友好的工作环境。 因此，研究表明，最有才华的人通常倾向于在性别多样化的地方工作，最终导致更好的绩效。

The Linux Foundation全球联盟副总裁Daniela Barbosa告诉Cointelegraph，与其他任何科技行业一样，企业区块链空间的多样性对于构建满足社会需求而不是少数需求的解决方案很重要：

“我们已经知道，产品开发或AI团队中的性别多样性可以带来更好，更实用的产品。 性别多样性对于建立能够解决日常使用案例的区块链网络同样至关重要。”

例如，巴博萨（Barbosa）解释说，建立确保可持续食品生产的供应链网络必须解决多方的金融包容性问题，包括无银行，全银行甚至是金融系统，以使银行家和供应商更快地获得付款，风险更低。 她说：“开发和部署这样的网络将从技术和业务层面上的各种方法和经验中受益，并且可以更好地满足用户友好的设计和效率目标。”

IBM全球商业服务部区块链行业服务负责人Ryan Rugg告诉Cointelegraph，她正在率领美国IBM区块链团队-例如，推出由IBM Blockchain的Digital Health Pass提供支持的纽约COVID-19疫苗接种管理解决方案。

据拉格说，性别多样性已促成许多成功的活动。 “不同的团队会导致不同的观点，想法和创新思维，以推动真正的创新。 我们希望人们相互挑战并进行建设性对话。”

幸运的是，区块链空间的开放性和包容性可能推动更多女性进入该行业。 CoinMarketCap的一份报告显示，加密货币行业的女性人数在2020年第一季度增加了43.24％，已经取得了进展。

世界经济论坛数据，区块链和数字资产负责人希拉·沃伦（Sheila Warren）告诉Cointelegraph，总体而言，雇用和保留代表不同观点的团队可以带来更好的结果。 沃伦（Warren）指出，区块链技术的前景提供了从头开始构建的机会：

“如果有意做，这将纠正我们今天在技术中看到的一些不平等现象。 如果会议室中没有不同的观点，很可能我们有复制甚至加剧这些观点的风险。”

同样重要的是要指出，进入该行业的女性不需要事先的区块链经验。 Everledger（一家供应链管理的企业区块链公司）首席执行官Leanne Kemp告诉Cointelegraph，即使女性没有专门的区块链技术背景，女性也可以带来宝贵的社区建设技能并帮助他们提供长期的战略眼光。 她说：“决心和注重细节的技能很容易为女性所接受，这使它们成为了这项不断发展的技术中的宝贵资产。”

让更多女性参与区块链的方法

考虑到性别多样性在科技领域的重要性，许多人认为，教育，指导和工作机会最终将吸引更多的女性进入区块链领域。

例如，虽然企业区块链空间中有许多开源项目，但Ofranc提到明显缺乏多样性。 她解释说，向前迈进，她希望看到针对大学和年轻女性的开放源代码组织有更大的宣传范围，尤其是要提高人们对为开放源代码或开放标准项目做出贡献的认识。

面向妇女的工作机会也可能有助于推动采用率。 Ofranc指出，尽管在公司网站上发布的企业区块链空间中有许多技术和业务工作，但其中许多网站都是为特定人群提供的。 除此之外，Konda表示，黑客马拉松和会议是将女性介绍到区块链领域的另一种好方法。

话虽如此，沃伦（Warren）表示，公司必须优先考虑让女性参与其中。 “看看您的就业过程-您是从哪里招聘的？ 您的管道多样化吗？ 如果没有，您可以采取一些措施来招募更多的女性。”

沃伦进一步提到，公司必须考虑长期投资于区块链中的下一代女性领导者。 为了确保这一点，Aventus Network的首席商务官Anna Frankowska（一家开发第二层区块链协议的公司）指出，行业中的榜样将鼓励更多女性长期进入该领域：

“随着越来越多的女性加入并取得成功，更多的女性将以自我维持的良性循环进入并取得成功。 存在机会，而且我第一手知道我们正在为优秀人才而呐喊，而且卓越不存在性别垄断。”

来源：https://cointelegraph.com/news/how-women-are-changing-the-fa

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