简历链—以区块链为核心技术

    简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。这使得简历成为应聘的一个非常重要的环节。

在区块链浪潮中诞生的产物—简历人才招聘系统

    简历链人才招聘系统创新的一个例子—简历链CVH，通过区块链技术实现职员简历和招聘方信息的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造，招聘与应聘信息相对称，实现应聘与招聘信息相对称，从其实用性及其适配度上都堪称最优，可安全，高效，快速的招到合适的人和找到合适的工作，让人才与职业更匹配。

   “区块链”的核心本质是一个去中心化的分布式账本，也就是说在区块链上进行的交易活动都是匿名且不可篡改的。联想到现在简历中存在的信息随意填写、信息无从验证、信息遭到泄露等问题，利用区块链技术的优势，使得简历真实性提高，减少人为操作。

据报道，中国人口已超14亿，毕业生也在每年增加，近六成的求职者网上找工作，说明网络招聘已成为中国市场的招聘形式，这一比例上升趋势仍将持续。而中国目前有8亿多手机上网用户，移动招聘将成为主流，其市场容量甚至会超过基于PC的传统网络招聘市场。

    笔者看好简历链团队的主要原因，是他们最先布局多个应用场景，可以为团队和项目迅速带来很大流量和忠粉，这样对整个社区的健康发展会起到巨大的作用。笔者查阅并研究了现招聘行业的形式动态，发现区块链可以构建一个全新的招聘。

现有传统招聘的缺点

    近年来，职场诚信问题日益突出，企业招聘难逐渐成为热门话题，为什么会出现这种情况？由于大多数企业在用功过程当中，往往是通过招聘网站获取简历，来筛选求职者，由于求职者简历的“自提供”原理使得用人单位很难判断辨别简历的真假，简历造假已成为公开秘密，个人信用已经越来越多与企业的信用关联在一起，而企业信用几乎是企业生存发展的命脉。

前段时间，杭州“保姆纵火，一家妻儿毙命”的新闻，一下引爆了整个社会，人们发现，对于保姆、保安、快递小哥等这类看似不起眼的职业，在人们生活中扮演者非常重要的角色，轻则伤财，重则伤命，而对于这类基础岗位的雇佣，我们往往因为成本和侥幸心理，忽略了对这些人群的入职审查。

    自从区块链技术出现以来，因为其不可篡改、分布式记账等特性，它被誉为具有颠覆传统招聘行业的潜力。

    事物发展到成熟是需要时间，需要注意的是在服务领域这一方面，简历链已经抢先一步布局，为区块链时代做好准备。一条链就将人生中必不可少工作选择结合起来，做区块链职业认证招聘平台。

    而对于大家担心的落地问题，基于区块链技术特征，联想到现传统行业的弊端，我们开发了简历链这样一个小而美的应用，还有seebtc看盘软件，简历人才招聘系统即将上线。简历，是现在工作中随处可见的，客户群相当庞大，简历链应用发布之后，落地是丝毫不成问题的，我们目前也逐渐步入校园，致力于与企业的合作，共同推进区块链简历招聘时代的到来。

     完美的简历人才系统生态圈将带来庞大的客户群，值得一提的是简历链应用APP已于2017年12月1日开始内测，预计于12月3日正式落地并投入使用，应用的发布将进一步推动整个生态的落地，未来的美好发展为何不可去展望？据笔者消息，日前简历链团队已在各大高校进入使用，看盘软件seebtc目前正在申请安卓和苹果软件商店上架，这确实是区块链技术在服务领域的首次创新活动！

    针对现在简历，以及存在的问题，典型的就是信息的真实性问题，简历链将其运用在区块链上，是不可作假、不可串改、去中心化的，其代币结合区块链特点在特定条件下，通过积分兑换，可把代币变成有价值流通性。

    很简单的想法，也很好理解，当整个生态起来之后，代币将作为一个简历系统积分制媒介在各个应用场景流通，特定数量CVH绑定一个阅读简历权益的积分，所以在1月份陆续上线其他多个交易平台保证代币的流通是目前团队已经筹备得差不多的事情，踏出一小步，未来一大步。

    区块链技术已经发展数年，而这个简历链人才招聘系统的发布是数字货币技术史上至关重要的记录。同时笔者也希望项目成功落地后，继续为我们带来更多惊喜！

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