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利用区块链重构传统职业体系，职业链CTE创造更多价值
发布：中币网 时间：2018-01-15 11:53:00 加入收藏 打赏
随着人力资源市场的不断发展和科技的进步，传统的职业体系遭遇了许多难题。招聘方难以核查简历信息的准确性，求职者无法建立健全的个人征信档案，甚至存在信息泄露的危险。这些问题都与传统职业体系的痛点问题有着密不可分的关系。传统的职业体系已经无法适应当下的人力资源市场的需求，职业体系的改变必须到来。那么，怎样的新体系才能满足现下的人力资源市场呢？答案似乎就是职业链CTE。
伴随着区块链技术的深化与应用，不少传统行业的巨头察觉到了新的发展方向，纷纷步入区块链的世界。许多领域正在结合区块链技术进行改革，变革的范围也将扩大到生活的方方面面。目前，区块链技术已在金融领域取得巨大成功，相关产品在票据、大数据、人工智能、游戏行业的应用已相对成熟，而人力资源领域的应用尚稀缺。
职业体系的历史源远流长，经过长时间的发展，我国的职业体系相对成熟，然而因为跟不上时代发展的需求，传统的职业体系还是产生了很多痛点问题：
1、 信任基础薄弱，简历造假屡见不鲜，无法确保求职者职业信息的准确性；
2、没有职业信息体系，职场人难以获得个人健全的信用信息
3、招聘双方隔阂巨大，难以对彼此进行近距离、全方位的了解。
在全面分析了当前人力资源市场的困局后，CTEChain团队决定将区块链技术带入人力资源市场，建立和强化职场人的职业价值标准化体系，从而打造一个诚信化、价值化、技能具象化的开放性职业信用系统。
职业链CTE具有以下的显著亮点:
CTE的职业价值诚信化、标准化体系的建立基于对大量求职者的教育背景和工作经历等资料的搜集。由此对职场人的情况进行初步了解，并对求职者产生的问题作一个基础的判断，形成大致的思路。通过培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等方面，全面、深入了解求职者的成长经历、心理变化、诚信记录、职场转换情况等等。通过这个体系，招聘方可以快捷地找到求职者准确的信息，求职者也可以找到职场方向，实现事业的可持续性发展。
CTEChain将会产生代币CTE，平台生态形成后，在服务高质量求职者和招聘方的基础上，可接入更多的普及型职业人，并且由此，培养出用户在消费过程中使用 CTE 的习惯。由于 CTEChain 平台的商业普适性，可使得 CTE覆盖广泛的用户消费场景，带入更多商家上链合作，对 CTE 的需求量大幅增长，从而使之价格推高，带动二级市场活跃，催生三级市场。
职业链公众号
机构合作请联系：support@cte.work
来源：
来源：中币网 https://www.zhongbi.net/news/jishu/17216.html 声明：登载此文仅出于分享区块链知识，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们3111859717@qq.com，我们将第一时间处理。
