运用区块链技术重构传统职场体系，职业链CTE创造职场多元化价值

一切革命的开端，往往都是技术先行。2018年，我们正处在一个重大的转折点之上——和工业革命所带来的深刻变革几乎相同的重大转折早期阶段，以区块链技术为主导的科技革命已经率先应用在数字资产行业。不仅仅是新技术指数级、数字化和组合式的进步与变革，而是实现分布式节点互信社交网络及蕴含的经济社会制度颠覆式创新。

随着数字货币与区块链技术的推进，许多领域正在结合区块链技术进行改革，变革的范围也将扩大到生活的方方面面。目前，区块链技术已在大数据、人工智能、游戏行业等领域成功应用，并逐渐进入成熟阶段，而职场体系的应用尚稀缺。

传统职场体系无法多元化发展

职业体系的历史源远流长，经过长时间的发展，我国的职业体系相对成熟，然而因为跟不上时代发展的需求，企业对人力资源从业者的要求已经将传统的职场体系远远甩在身后。

传统的职业体系还是产生了很多痛点问题，普遍存在透明度不高、信任薄弱的问题。求职者资源有限，无法全面了解企业是否符合自己的需求；履历信息随时可以进行修改甚至是伪造，简历信息的真实性招聘方无从考究；缺乏规范化的现代人力资源管理制度，难以运用培训结果来提升员工的绩效；无法推动招聘方增加产出价值，人力资源管理部门自身建设跟不上企业发展的节奏……

“去中心化时代”下的职场体系转型

从本质上看，区块链技术的进入则很好地创建一种传统人力资源服务业的替代方案。它提供了一种基于劳动力的分配系统，通过非常精密的测算系统，侧算出你的劳动时间的价值，以此来代替货币。这种新的替代方案更加低廉以及透明。

区块链是一个在线记录系统，它可以通过使用预先建立的加密技术和去中心化的验证计算机网络来使交易记录不可改变。这种分布式网络提供了令人难以置信的保护能力，因为在有效性方面没有达成共识的话，“区块”是不能被加入链中的。因此，个人和企业就可以在他们的系统中加入可追溯的可靠数据。

知名天使投资人薛蛮子曾这么说：“未来一定是去中心化的市场交易机制。但是开始时必定是泥沙俱下鱼龙混杂。必须靠时间，逐渐用时间的大浪淘沙去伪存真。最终区块链代表着生产关系的颠复性革命。代表着人性最根本的力量！”

如果将职场体系与区块链结合，将注意力从孤立的职能性解决方案转移到对业务更有价值的全面人力资本解决方案，比如改善人才供应、提高员工绩效或确保业务有能力交付战略。而由薛蛮子天使投资的职业链（CTEChain）则很好地将两者结合，解决当前职场体系的困局，将区块链技术带入人力资源市场，建立和强化职场人的职业价值标准化体系，从而打造一个诚信化、价值化、技能具象化的开放性职业信用系统。

职业链：全球首个职场信用区块链落地项目

职业链（CTEChain），全称职业信用生态链，利用区块链去中心化、唯一性、不可篡改等属性，通过区块链网络存储用户从教育经历、工作能力、技能证书、工作经验、诚信记录等职场相关评判信息，保证信息的真实。对于用户来言，将个人信息存储到职业链中，利用区块链的属性，可永久存储。雇主、求职者在职业链上发生的一切行为都在分布式和公共系统上完成，记录的所有修改和变更也记录在分发分类账中，提供了一系列的证据。一旦以封锁形式的智能合约来记录并加密创建记录在区块链上，任何非法机构或个人都无法执行合同。

CTEChain还将接入其他知名机构区块链辅助的数据相关凭证信息，通过人工智能进行数据清洗、过滤，接入职业链的区块网络中，大大提高了职业链用户的数据维度。此外，为了兼容当前业界大部分人的使用方式，引入离链数据系统，该系统会自动把所有区块链上数据都整合到分布式系统当中，并提供API给到用户进行调用可方便过渡。

职业数据+区块链，具有更多落地化应用场景

此外，大部分职场人员的职场体系数据都是从大学生涯开始，职业目标以及价值观都是从这个时间段开始确立。因此，在校大学生或应届毕业生都将是职业链的用户主力军之一。而职业链在这方面已经在项目发展初期与口袋兼职、极豆资本等达成全面战略合作关系，并承诺将其各项核心业务接入到CTEChain平台生态体系中。

其中，口袋兼职拥有1400万大学生用户、35万企业用户。极豆资本则先后投资了如覆盖500万用户数的“实习僧”、近百万大学生用户的印度兼职平台“GigIndia”、专注于IT教育类培训平台“东方标准X”、大学生知识技能成长平台“学问Live”等等，其相关数据将成为职业链的第一批目标用户资源。未来还将陆续与更多人力资源或校园领域企业进行深度合作，使职业链能够应用到招聘软件，通过数据资料分析该求职者或招聘方的信用、能力程度，很好地为双方推荐人才或职位，减少诈骗和对手方的风险。随着和CTEChain的合作伙伴越来越多，您会发现，接入职业信用生态的产品越来越多，CTEChain也具有更多的应用场景落地，包括并不仅限于：人力资源、培训学院、创新金融、媒体、心理学等等。

想象一下，如果未来，员工或学生记录，雇主、教育机构甚至行业认证机构都能在有需要的情况下通过职业信用生态系统添加新的资格证书、成绩或工作地点。给员工一个可以访问其所有雇员记录的密钥，作为包含人力资源的安全区块链的一部分。个体能够安全地与其他公司或教育机构在职业信用生态系统上共享他们的职业相关信息，而不必依赖那些不可靠且易伪造的传真，是不是可以解决很多职场诚信、工资评估、价值输出估算等问题呢？职业链作为区块链+职场体系的领跑者，将为职场体系和区块链的融合发展探索出一条可行之路。

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