区块链如何提升全球招聘行业效率？

招聘是人才流通的一个重要方面，同时也是经济、文化、价值转移的重要产业。

随着经济和社会不断的发展，人们正在开发更高效的方式来实现招聘效率的提高和刺进人才的流通。然而，区块链技术正带动另一大提升，在透明度和招聘效率等方面颠覆传统的招聘行业。

一个全球性大产业

一个将区块链应用至招聘行业的创始人扫地僧指出，招聘行业所需要的人数一直是源源不断的，他解释说，这是一个长青行业，类似吃饭和婚恋一样，毕业后总是需要找工作的，这是一个永久的需求市场。随着该领域在数千年的时间里不断发展，面对持续增长的毕业人数，它需要创新来扩大和维持这一产业的实用性。第四次工业革命到来了。

他还表示：“求职者在招聘平台提交自己的简历，需要更高的安全性。在这方面，简历链在区块链技术的基础上是一个无可匹敌的解决方案，因为它通过分布式分类账、高级加密、智能合约和削减中介等方式提供了最好的保护。因此，这将解决腐败、勒索软件、信息窃取、收费和跟踪问题。” 

根据其调查的数据，他总结道，一旦区块链技术结合简历链并开始在大众市场中迈出第一步，它们每年将为招聘企业节省很多不必要的招聘成本。在这两者结合并发展成熟之后，也可以提高招聘的效率，促进招聘行业的发展。

区块链的实际作用

一位区块链专业人士Matanovic表示，区块链技术确实可以作为一种工具，通过其固有特性改进行业流程。

他称：“在许多其他行业中，我不认为区块链是一种提高效率的工具，相比基于区块链的系统，很多其它系统反而更有效率。但我认为这是一种使系统更透明、更坚实、更少依赖中介的方式”。

有效跟踪的重要性

除此之外，简历链面对的一个主要问题是，能够获知求职者个人简历的修改情况或者企业的真实信息。如果以个人信息为例：知道一个人在哪家企业曾经任职过和他自身是否有过不良记录，这对企业来说是一件重要的事情。”他说：“如果有一份不可变更的记录，记录下个人的工作记录和个人信息，就不会存在使很多企业的招聘工作量加大，容易产生误判，导致真正的人才没有被引进，从而使企业在遭受无形的损失 。

或者是很多动机不良的，频繁跳槽的，有违法违纪的职员通过篡改简历进入到企业里面，对企业后续造成更大的损害。 而区块链作为一种分布式总账技术，因其特有的公共可查询、不可篡改、不可伪造等特点使其能够实现职员简历的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。 在未来，区块链将因其简洁且完美技术设计，将重新定义招聘行业。 而因为在很多方面存在一定的契合性，区块链技术和招聘行业将具有很大的互补。 简历区块链这种真实性模式也将快速发展，成为整个行业的重要组成部分，乃至最终颠覆整个传统招聘行业。

简历链将与区块链相整合。这就创建了一个阻止恶意行为者的生态系统，因为他们最终会因为系统的透明性而暴露。 

最后，结论是，无论政府何时决定实施任何形式的区块链技术，任何声称支持去中心化运动的人都应该非常高兴。这意味着无论他们知道与否，政府都在走向透明化。

想了解更多精彩资讯可以关注公众号“数字货币大亨圈”哟！

来源：

创业不易，用心坚持，希望您多多支持！

打赏

感谢您的支持，我会继续努力的!

扫码打赏

打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦