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区块链人才稀缺，你会是其中一员吗？
发布：中币网 时间：2018-02-03 14:01:02 加入收藏 打赏
前两天有一个梗在网上流传，今年回家相亲记得给自己贴上“区块链”的标签。这个梗来源于一个准备回家过年，却愁着还没找到对象不好跟家里交代的工程师哥们儿。
他在婚恋网站上注册了账号后，希望能快速并且精准的找到真爱，可一段时间过去了，有意向的妹子从不回信，收到的唯一几封信件里的姑娘又跟理想的类型相差甚远。
哥们儿愁了，冥思苦想，突然灵机一动改变策略，结合着最近区块链大火的态势给自己添加了一项“区块链工程师”的标签，一瞬间形势逆转，这哥们儿收到了几百封交友私信，为了选出最合适的对象忙的不可开交。
不得不说一句，现在的妹子真的是很懂行情，在很多人都不知道“区块链”到底是什么的时候，先看准了“区块链的驱动力”——区块链人才，可以说是很牛了。
而出现这种事件的理由，想必了解过区块链的朋友都比较清楚。区块链技术作为数字货币的基础，在当下有着不可阻挡的高速发展趋势，但是由于兴起时间太短，区块链方面的专业人才尤为稀缺。
在国内某大型招聘网站，搜索“区块链”标签，可以看到近百家企业的招聘信息，薪资低到月薪2W，高到百万年薪，可以说是真资格的“高薪行业”。
可是真的有这么多的专业人才来应聘吗？这么好的岗位，门槛一定很高吧？答案是，并不是。
因为区块链人才本身稀缺，所以企业方并不会达到苛求的地步，只要对这个行业感兴趣，稍微能用得上手，都会招进来，可能虽然暂时不能满足他们的需求，但是后期可以进一步培养。而等到行业成熟了，进来的人才越来越多，可选择性就越高，企业也会变得挑剔。
判断自己到底是不是目前区块链稀缺的人才，首先要明确自己是否认可区块链的理念，是否能接受比特币的价值。
另外也要认识到区块链能解决什么问题，不能解决什么问题。其次才考虑自身的专业素养，对P2P网络、密码学知识是否了解，最好，还要有极强的创新思想。
如果你具备所有的条件，并且成功进入了这一行，那么“升职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美”的老梗或许就会成真了。
可能是区块链最厉害的 Garlicmed ，欢迎关注
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来源：中币网 https://www.zhongbi.net/news/jishu/1972.html 声明：登载此文仅出于分享区块链知识，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们3111859717@qq.com，我们将第一时间处理。
