CTEChain：区块链下引导的人力资源

众所周知，区块链在随着比特币价值的大涨而愈发火爆。相信在未来的10年内，区块链行业会成为这个时代的主角。未来，很多领域将会与区块链相结合，而人力资源未来的出路也将由区块链创造。区块链技术+人力资源如果真的兴起，所有的管理将都成为被取代的对象，去中心化也将意味着不需要HR，或者更精准地说是“人人都是HR”。

在笔者看来，区块链是一种牺牲效率提高安全准确率的算法，因为牺牲了效率，所以必须由计算机来弥补效率短板，也正是因为如此，区块链一定要通过电脑网络算法来实现。那么，HR的工作正是可以通过牺牲效率(效率低下可以通过电脑网络算法来规避)提高准确率的呢？

1. 招聘,所有人皆可对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评，最终自动匹配到用人企业和岗位。正是因为区块链去中心化、不可篡改的特点，这样就能够很好地解决简历造假的问题；

2. 薪酬，使用区块链去中心化后，薪酬将不再是简单的由招聘方与求职方商量而定的，而是由所有人根据你的贡献判定的。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人的账本记录的工作内容和难度来给对方一个薪酬，最终通过算法自动确定每个人的薪酬，这就要求每个人在自己的账本上记录自己的工作内容和价值难度；

3. 绩效，每个人可查看他人账本对他人进行绩效考核，最终通过计算机算法来综合出每个人的最终成绩。这个成绩一定是公平的。

4. 培训，培训学校将不再由老师来讲授，而是通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识，来进行自我驱动自我学习。比如说你想要去查看学习他人的记账本里的关于HR方面的知识，那你自己首先需要在自己的记账本上记录好自己的HR相关的知识。这样整个网络将是一个大的知识库。

5. 员工关系，将来企业没有雇佣关系了，更多的可能是合作或者是协议关系，所以员工关系将不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能给很多个公司进行工作。所以兼职平台将来一定会越来越火爆。

以上是笔者在对区块链浅薄的认识基础上对HR方面的一些思考。而近期出现的一个区块链产品CTEChain则很符合笔者这样的一个构想，CTEChain为人力资源领域提供了一套基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”。CTEChain具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币。

这些特点都很吻合笔者对人力资源领域+区块链技术的构想，再者，CTEChain还与国内知名兼职软件“口袋兼职”、国际知名兼职软件“GigIndia”进行战略合作，就如笔者在上面第5点提到的，未来企业没有雇佣关系，更多的将是合作或协议关系，而兼职平台也将逐渐成为人力资源行业的主力军，将区块链与自由职业者结合或许会成为区块链+人力资源的一个升级版本，而这个时候人力资源行业或许会迎来巅峰时刻，到了那时将人人都是猎头、人人可被推荐。

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